伴隨著夏日的到來

　　你的工資卡里

　　或將多收到一筆錢：

　　根據2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，

　　用人單位安排勞動者

　　在35℃以上高溫天氣

　　從事室外露天作業，

　　以及不能采取有效措施

　　將工作場所溫度降低到33℃以下的，

　　應當向勞動者發放高溫津貼。

　　目前

　　31個省份的高溫津貼標準

　　集中在100元至300元之間。

　　5月15日，天津，市民采取各種防曬措施出行。當日，天津最高氣溫達到35.8℃。圖/CNSphoto 仲雁銘 攝

　　高溫津貼屬于工資還是福利？

　　高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。

　　高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業成本費用中列支。

　　什么是防暑降溫費？防暑降溫費和高溫津貼有什么區別？

　　很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費并不等同于高溫津貼。根據國家稅務總局和財政部的相關文件顯示，防暑降溫費明確納入企業職工福利費。職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，法律并未規定用人單位對此有法定支付義務。故，防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位自行規定或約定。

　　簡而言之：

　　高溫津貼--工資性質--法定支付義務；

　　防暑降溫費--福利性質--無法定支付義務。

　　除了高溫津貼，勞動者還有其他哪些高溫福利？

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

　　中暑經診斷為職業病的，可享受工傷待遇

　　勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。↓ ↓ ↓

　　勞動者一旦中暑，本人或現場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請；

　　已參加工傷保險的職工，醫療費用由工傷保險基金支付；

　　未參加工傷保險的職工，醫療費用應由企業承擔；

　　職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼。