3月10日消息，貴州貴陽呂女士去一家初創(chuàng)型公司試崗第1天發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)行獎(jiǎng)懲制度中有多條罰款制度，比如不接董事長、總經(jīng)理電話1次或超過1小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)1次罰款10000元，當(dāng)天罰金未到賬的雙倍罰款及下班后椅子沒有推回原位扣10元等。
根據(jù)當(dāng)事人提供的截圖可以看到，董事長、總經(jīng)理只需要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款10000元；副總經(jīng)理、董事長助理、總經(jīng)理助理等高級(jí)管理人員，只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款5000元。
各部門總監(jiān)只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，各部門經(jīng)理只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，以上所有罰款，當(dāng)天罰金未到賬的雙倍罰款。
另外，該公司還對(duì)員工的考勤情況做了罰款說明，如有弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次加倍處罰。
呂女士表示，獎(jiǎng)懲制度里幾乎都是懲罰制度，自己應(yīng)聘的是人資崗位，試用期工資為6000元左右，覺得接受不了這些制度，試崗當(dāng)天便走了。
根據(jù)當(dāng)事人提供的截圖可以看到，董事長、總經(jīng)理只需要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款10000元；副總經(jīng)理、董事長助理、總經(jīng)理助理等高級(jí)管理人員，只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款5000元。
各部門總監(jiān)只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，各部門經(jīng)理只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，以上所有罰款，當(dāng)天罰金未到賬的雙倍罰款。
另外，該公司還對(duì)員工的考勤情況做了罰款說明，如有弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次加倍處罰。
呂女士表示，獎(jiǎng)懲制度里幾乎都是懲罰制度，自己應(yīng)聘的是人資崗位，試用期工資為6000元左右，覺得接受不了這些制度，試崗當(dāng)天便走了。
