“取消博士后申請年齡限制，提高對博士后的資助強度及規模，減少對博士后‘類學位’式的管理制度。”這是今年全國兩會期間，全國政協委員、清華大學生命科學學院教授戚益軍的提案關切。
戚益軍指出，近年來，現有博士后制度的一些政策和措施與我國發展階段不相適應，如年齡限制、資助情況及管理制度等，需要適時進行調整，使博士后制度在高層次創新型人才培養方面發揮更大作用。
2015年，國家出臺政策將博士后人員招收年齡從40周歲下調到35周歲。根據人社部的相關解釋，這樣做的目的是要有計劃、有目的地培養高層次創新型青年人才。
戚益軍建議，取消申請博士后所需年齡(35周歲以下)及獲得博士學位后年限(3年內)的限制。他表示，近20年來，我國每年博士畢業人數和進站博士后人數增長迅速。2022年，我國博士畢業66176人，進站博士后5.9萬余人，從事博士后研究已成為博士畢業生的首要選擇。取消年齡限制將為“高齡”博士畢業生及有多年工作經驗的科研人員提供發展機會，也有利于滿足科研及創新需求，鼓勵“終身學習”和“萬眾創新”。
同時，戚益軍也觀察到了博士后資助的強度和覆蓋面不足的問題。
2022年度，博士后科學基金資助3880人，占進站博士后人數的6.6%；博士后創新人才支持計劃(以下簡稱“博新計劃”)資助400人，占進站博士后人數的0.68%，資助強度和覆蓋面遠不能滿足博士后工作和高層次創新人才培養的需要。
他建議將博士后科學基金融入博新計劃，并大幅提高博新計劃的資助規模，使5%-10%的進站博士后(約3000-6000人)可獲得博新計劃的資助，并將資助改為3年75萬元，主要用于博士后的個人待遇。
同時，拓展博士后資助渠道，鼓勵社會力量設立各類博士后基金。
除此之外，戚益軍還建議減少對博士后“類學位”式的管理。在戚益軍看來，“類學位”式的管理制度帶來了一系列非必要措施，為博士后培養設置了不必要的限制。
他建議，放寬設立博士后流動站和對可招收博士后的導師的要求，無博士學位授予權的單位可申請設立博士后流動站；在條件成熟時，以博士后合作導師資格準入制度補充或逐步取代現行博士后流動站制度；同時，嚴格控制和規范在職博士后和師資博士后的招收和培養。
戚益軍指出，近年來，現有博士后制度的一些政策和措施與我國發展階段不相適應，如年齡限制、資助情況及管理制度等，需要適時進行調整，使博士后制度在高層次創新型人才培養方面發揮更大作用。
2015年，國家出臺政策將博士后人員招收年齡從40周歲下調到35周歲。根據人社部的相關解釋，這樣做的目的是要有計劃、有目的地培養高層次創新型青年人才。
戚益軍建議，取消申請博士后所需年齡(35周歲以下)及獲得博士學位后年限(3年內)的限制。他表示，近20年來，我國每年博士畢業人數和進站博士后人數增長迅速。2022年，我國博士畢業66176人，進站博士后5.9萬余人，從事博士后研究已成為博士畢業生的首要選擇。取消年齡限制將為“高齡”博士畢業生及有多年工作經驗的科研人員提供發展機會，也有利于滿足科研及創新需求，鼓勵“終身學習”和“萬眾創新”。
同時，戚益軍也觀察到了博士后資助的強度和覆蓋面不足的問題。
2022年度，博士后科學基金資助3880人，占進站博士后人數的6.6%；博士后創新人才支持計劃(以下簡稱“博新計劃”)資助400人，占進站博士后人數的0.68%，資助強度和覆蓋面遠不能滿足博士后工作和高層次創新人才培養的需要。
他建議將博士后科學基金融入博新計劃，并大幅提高博新計劃的資助規模，使5%-10%的進站博士后(約3000-6000人)可獲得博新計劃的資助，并將資助改為3年75萬元，主要用于博士后的個人待遇。
同時，拓展博士后資助渠道，鼓勵社會力量設立各類博士后基金。
除此之外，戚益軍還建議減少對博士后“類學位”式的管理。在戚益軍看來，“類學位”式的管理制度帶來了一系列非必要措施，為博士后培養設置了不必要的限制。
他建議，放寬設立博士后流動站和對可招收博士后的導師的要求，無博士學位授予權的單位可申請設立博士后流動站；在條件成熟時，以博士后合作導師資格準入制度補充或逐步取代現行博士后流動站制度；同時，嚴格控制和規范在職博士后和師資博士后的招收和培養。
(實習生 顧靚楠 記者 張藝)
