美國《財富》雜志16日報道稱，近日，專注于職場建設的研究機構“未來論壇”發布新一輪的調查報告，該調查覆蓋美國、英國、日本、澳大利亞、德國和法國等西方國家近萬名職場人士，數據顯示，42%的辦公室員工在工作中感到身心俱疲，這一比例創下疫情以來的新紀錄。
“未來論壇”研究人員表示，經濟的不確定性、對裁員的恐懼以及重返辦公室工作壓力的增加，加劇了員工在工作時的不適。在通脹高企的背景下，英國罷工頻發，抗議活動讓人身心俱疲。法國公民則走上街頭抗議政府推遲退休年齡的計劃，與政府“斗智斗勇”，這種工作環境帶來的不適情緒在女性和年輕員工身上表現得尤為突出，他們表示，自己正與“倦怠”作斗爭。
調查發現，在辦公室員工能否獲得“工作幸福感”方面，企業能否為員工提供靈活的辦公方式非常重要。數據顯示，對辦公靈活性不滿的職場員工比其他員工更容易感到身心俱疲，幾乎所有員工都希望能提高自己辦公日程的靈活性。超過半數的員工表示自己基本沒辦法調整工作時間，管理人員總想制定明確的工作議程，即使是采用遠程辦公等混合辦公模式，也要做出具體時間規定。但管理層越這么做，員工越反感。
此外，調查還發現，企業在工作中引入的“高科技工具”，有時非但不能減輕員工負擔，甚至還會讓員工更加身心俱疲。
《哈佛商業觀察》日前刊出的一項研究報告跟蹤了3家大型用人單位共20個工作團隊，這些團隊員工每天加起來要在不同應用和網站間切換1200次之多，這種“切換”嚴重浪費時間，既影響工作效率，也讓員工心煩意亂。（汪品植）