看著桌面上的臺(tái)歷，2018年春節(jié)回來后，很多企業(yè)，現(xiàn)在都忙于2017年年總結(jié)與年會(huì)的事情，同時(shí)也對(duì)新的2018年企業(yè)年度規(guī)劃。每年這個(gè)時(shí)候，企業(yè)的一些重要規(guī)劃決策，都決定著接下來一年企業(yè)的走向，員工努力的方向與目標(biāo)。同時(shí)，員工也很關(guān)注每一年企業(yè)的決策，因?yàn)檫@也涉及到員工的切身利益，或者說公司的福利有沒有新規(guī)定，員工會(huì)不會(huì)新的一年加薪，等等。

說到員工福利，很多人都知道一個(gè)詞：五險(xiǎn)一金。這個(gè)也是很多員工入職企業(yè)，第一個(gè)要了解與確認(rèn)的。這對(duì)總部的員工來說，可能五險(xiǎn)一金不會(huì)有什么問題，但對(duì)一些代表處員工、分公司員工、駐點(diǎn)員工、門店員工等，他們的五險(xiǎn)一金因?yàn)楣ぷ鞯夭灰欢ㄓ凶?cè)，所以不能直接在當(dāng)?shù)刭徺I五險(xiǎn)一金。按傳統(tǒng)的操作，企業(yè)是選擇統(tǒng)一給各代表處員工購買總部的社保。

這種操作，如果是10年以前，應(yīng)該是不會(huì)存在什么問題，公司能承擔(dān)相關(guān)成本，也便于管理，員工也有些保障，但報(bào)銷可能會(huì)比較麻煩些。例如，員工在工作地住院了，花了費(fèi)用是先現(xiàn)金墊付，之后再通過總部人事同事去社保局窗口遞交報(bào)銷這樣的一個(gè)流程。然而，隨著社保在日常生活的作用越來越重要，越來越廣泛普及，傳統(tǒng)的做法已經(jīng)不符合企業(yè)與員工的利益了。從企業(yè)的角度來看，統(tǒng)一給各代處表員工購買總部員工社保，成本肯定是增加的，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的總部都是設(shè)立在一線城市，如北京、上海、廣州等，而這些城市的社保費(fèi)用成本都是很高的，這樣無形增加了企業(yè)的用工成本；從員工角度來看，雖然企業(yè)統(tǒng)一購買了總部地區(qū)的社保，但享受待遇有很大的限制，如醫(yī)療不能直接報(bào)銷，要先墊付再報(bào)銷，另外，如果員工想在工作地買房、買車或小孩子讀書等，因?yàn)樯绫２皇枪ぷ鞯兀赃@些日常辦事都無法完成。

如果貴公司在2018年存在這些員工社保問題，不用擔(dān)心，通過我們駿伯人力來給各代表處員工社保繳納當(dāng)?shù)厣绫！Ｖ灰F公司與我們駿伯人力簽定員工社保外包代理協(xié)議，通過我們駿伯人力在全國各地社保賬戶購買，這樣就實(shí)現(xiàn)了貴公司不用在當(dāng)?shù)刈?cè)也能做到各代表處員工在工作地參保，一舉兩得的操作，值得貴公司這樣操作！

駿伯人力，總部在廣州，全國共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。駿伯人力專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

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